Depois da atuarmos em parceria no Banco GM, a Tecmaster ampliou a parceria com a Bearing Point, agora fornecendo profissionais ABAP CCS para um um de seus clientes do segmento de ENERGIA . Para quem não conhece, CCS é o modulo SAP que atende todo Faturamento e Billing das empresas de UTILITIES (Energia, Agua, Gás) . No Brasil, os principais projetos são em empresas de Energia, e , é em uma delas que a Tecmaster passa a fornecer esses profissionais para a Bearing Point. A Tecmaster já havia também atuado no módulo RM-CA que é o similar ao CCS para as empresas de Telefonia. No ano passado fomos um dos principais fornecedores na implantação do RM-CA na TIM, um de nossos clientes. Desta forma a Tecmaster passa a ser um importante Player em serviços de desenvolvimento para estes módulos e se especializando nestes segmentos. Abraços a todos.

Olá Pessoal, é isso mesmo. No próximo dia 10 de Junho haverá o 1.Encontro de Parceiros Referral da SAP e a Tecmaster deverá receber um prêmio por ser umas das parceiras mais atuantes. Já recebemos o aviso e estamos contando as horas para receber este nosso primeiro prêmio. E já que a Tecmaster fará 8 anos no próximo dia 05 de Junho em breve teremos o anúncio de um evento para celebrarmos estes dois fatos importantes. Aguardem. Abraços a todos.

Olá a todos. Hoje escrevo sobre um tema interessante a todos, que é a dificuldade geral das empresas e consultorias em obter novos consultores SAP para seus projetos e consequentemente atender seus clientes. Lembro que quando a Tecmaster iniciou as suas atividades no ano 2000 escutei algumas frases do tipo “O mercado SAP ficará saturado em 2 anos” e “essas altas demandas não existirão mais” e ainda “o valor médio do mercado vai cair pois pessoas ficarão paradas”…. ouvi ainda isso em 2001 e na crise de 2002 (eleições Lula). Um pouco em 2003 . E o fato é que essas previsões ficaram cada vez mais escassas. O que continuo ouvindo e sentindo na pele é “Não temos profissionais”. “Não encontramos profissionais”. “Só quero profissionais Senior”. “Preciso de Senior para amanhã.” “Vou sair dessa área e fazer uma academia SAP”. Enfim. O (BOM) Profissional SAP continua super valorizado e super disputado no mercado. O que temos feito desde nosso ínicio é um trabalho forte de retenção de talentos principalmente com muita transparência com os consultores. Mas só ser ou tentar ser uma boa consultoria não adianta. Ainda precisamos e vamos investir mais em conhecimento e atualização de alguns profissionais e, ações para conquista de projetos interessantes. Pois, um projeto bom e interessante é o principal atrativo para obter bons profissionais. O resto, é nossa obrigação : tratamento transparente e digno, pontualidade em pagamentos, acompanhamento , integração, feedback , etc. Tenho certeza que em breve estaremos aqui com algumas novidades que vão não só oferecer a empresa trazer novos e ex consultores (muitos querendo voltar : ver post anterior) como oferecer novas oportunidades a nossos atuais. Abraços a todos.