Olá a todos. Hoje escrevo sobre um tema interessante a todos, que é a dificuldade geral das empresas e consultorias em obter novos consultores SAP para seus projetos e consequentemente atender seus clientes. Lembro que quando a Tecmaster iniciou as suas atividades no ano 2000 escutei algumas frases do tipo “O mercado SAP ficará saturado em 2 anos” e “essas altas demandas não existirão mais” e ainda “o valor médio do mercado vai cair pois pessoas ficarão paradas”…. ouvi ainda isso em 2001 e na crise de 2002 (eleições Lula). Um pouco em 2003 . E o fato é que essas previsões ficaram cada vez mais escassas. O que continuo ouvindo e sentindo na pele é “Não temos profissionais”. “Não encontramos profissionais”. “Só quero profissionais Senior”. “Preciso de Senior para amanhã.” “Vou sair dessa área e fazer uma academia SAP”. Enfim. O (BOM) Profissional SAP continua super valorizado e super disputado no mercado. O que temos feito desde nosso ínicio é um trabalho forte de retenção de talentos principalmente com muita transparência com os consultores. Mas só ser ou tentar ser uma boa consultoria não adianta. Ainda precisamos e vamos investir mais em conhecimento e atualização de alguns profissionais e, ações para conquista de projetos interessantes. Pois, um projeto bom e interessante é o principal atrativo para obter bons profissionais. O resto, é nossa obrigação : tratamento transparente e digno, pontualidade em pagamentos, acompanhamento , integração, feedback , etc. Tenho certeza que em breve estaremos aqui com algumas novidades que vão não só oferecer a empresa trazer novos e ex consultores (muitos querendo voltar : ver post anterior) como oferecer novas oportunidades a nossos atuais. Abraços a todos.